Ведущий специалист коммерческой организации обратился в суд с заявлением о том, что его увольнение по соглашению сторон было вынужденным. По его словам, он подписал документ под психологическим давлением руководства, опасаясь, что в противном случае трудовой договор с ним расторгнут по отрицательным мотивам. Указал, тот представители руководства провели с ним беседу, и, сославшись на то, что он был принят на работу по рекомендации их другого сотрудника, который сейчас  уволен, потребовали подписать соглашение об увольнении без каких-либо выплат. В ходе беседы представители руководства угрожали проблемами с будущим трудоустройством.

Суд первой инстанции встал на сторону истца, подтвердив, что соглашение не отражало его добровольного волеизъявления. Апелляционная инстанция это решение отменила, поскольку сочла, что уволенный работник не предоставил доказательств принуждения. Кассация эти выводы поддержала.

Верховный Суд России отменил судебные акты апелляции и кассации и оставил в силе решение суда первой инстанции, восстановив истца в должности. Судебная коллегия по гражданским делам указала, что расторжение трудового договора по соглашению сторон возможно только при наличии добровольного и осознанного согласия как работника, так и работодателя. Высшая инстанция обратила внимание на отсутствие дополнительных гарантий со стороны работодателя, угрозы негативных последствий при отказе от подписания документа и тяжелую обстановку, свидетельствующую о вынужденном увольнении.

С полным текстом судебного решения можно ознакомиться на официальном сайте Верховного Суда Российской Федерации, номер дела № 5-КГ25-113-К2.

Материал и фото  - официальный сайт Верховного Суда Российской Федерации.         

Пресс-служба

Елизовского районного суда

E-mail: elizovsky.kam@sudrf.ru

Скобёлкина Т.С., тел. 7-45-60