Елизовский районный суд рассмотрел гражданские дела по искам четырёх  работниц гостиничного комплекса ООО «Спутник», осуществляющего оказание услуг в сфере гостиничного бизнеса в поселке Паратунка.

В своих исковых заявлениях истцы указали, что работают в ООО «Спутник»  дежурными  администраторами гостиницы. В трудовых договорах им была установлена 5-дневная рабочая неделя продолжительностью 36 часов с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Между тем, в целях повышения эффективности предоставляемых услуг, администраторы работали по скользящему графику дежурств посуточно (сутки через трое) и по фактическому отработанному времени с учетом возникавшей производственной необходимости, связанной с подменой отсутствующих работников (больничный, отпуск, другие причины), в том числе за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Поскольку их работодатель не оплачивал работу в ночное время, сверхурочное время и нерабочие праздничные дни, образовалась задолженность по заработной плате, которую они просили взыскать в свою пользу.

«Спутник» факт работы посменно посуточно не оспаривал, но с исковыми требованиями был не согласен, полагая, что работа за пределами рабочего времени компенсировалась премией.    

Суд, рассмотрев гражданские дела и установив, что работодатель нарушил трудовые права, удовлетворил иски администраторов гостиницы. В судебном решении указано, что повышенный размер оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время и нерабочие праздничные дни предусмотрен законом, является обязательной гарантией и носит компенсационный характер, в то время как премия относится к стимулирующим выплатам, ее установление отнесено на усмотрение работодателя, в связи с чем она в силу иной правовой природы не может рассматриваться в качестве заменяющей компенсационные выплаты.

Всего с ответчика в пользу работников гостиницы была взыскана сумма более трех с половиной миллионов рублей. В эту сумму включены невыплаченная заработная плата, компенсация за задержку её выплаты, а также компенсация морального вреда.

Кроме того, решением суда постановлено производить взыскание с работодателя в пользу истцов процентов за задержку выплаты заработной платы по день фактической оплаты долга за каждый день задержки.

Решения по гражданским делам в законную силу не вступили. Срок, в течение которого стороны по делу могут подать апелляционные жалобы, до настоящего времени не истек.

Пресс-служба

Елизовского районного суда

E-mail: elizovsky.kam@sudrf.ru

Скобелкина Татьяна Сергеевна, тел. 7 45 60